Pessoas

Profundidade relacional com rigor de quem veio da operação

Opero na interseção entre rigor operacional e profundidade relacional. Anos em comunicação não violenta e psicologia junguiana — sempre com a mesma pergunta: o que está acontecendo aqui, e entre quem?

  • Facilitação de grandes grupos e espaços sensíveis em programas institucionais.

  • Design de experiências que chegam no comportamento, não só na conscientização: treinamentos, jogos e jornadas longas.

  • Publicação e escala: Grok, editora, milhares de pessoas em CNV em grandes corporações.

Projetos & Resultados

Não são todos — mas alguns dos que melhor mostram o que sei fazer.

01

Facilitação em tempo real (Estilo Miro/Mural)

Dados & DevPessoas

Facilita

2024–hoje

Ferramenta que uso nos meus próprios treinamentos e disponibilizo para um grupo pequeno de facilitadores. O foco é em dinâmicas ao vivo — jogos, atividades e interações que não funcionam em slides.

02

Plataforma de aprendizagem baseada em desafios

Dados & DevPessoas

LMS de Habilidades

2024–2025

Plataforma de aprendizagem para os programas da Colibri. O ponto de partida são desafios reais dos participantes — não módulos ou conteúdo pré-definido. Cada missão mapeia onde a pessoa está e o que precisa desenvolver.

03

Prática de CNV assistida por IA

Dados & DevPessoas

Escuta.vc

2025

Ferramenta para praticar CNV antes das conversas que importam. O usuário traz uma situação real e constrói uma resposta mais consciente antes de a conversa acontecer. Prática contínua — não é curso, não é formação.

04

Wiki de conhecimento dos cursos

Dados & DevPessoas

Digital Garden

2024–2025

Wiki onde organizo e compartilho o livro que estou escrevendo. O conteúdo é construído em público, em camadas, não publicado de uma vez. Quem acompanha vê o pensamento sendo formado.

05

Jornada imersiva de 6 meses (CNV)

Pessoas

Arte da Escuta

2021–hoje

Jornada imersiva de 6 meses sobre escuta e comunicação não violenta. Grupos pequenos, alta intensidade — o trabalho é com o que normalmente não é dito nas organizações. O objetivo é mudar o padrão relacional, não transmitir conteúdo.

06

+20k unidades vendidas

Pessoas

Jogo Grok

2017–hoje

Publiquei a versão brasileira do Jogo Grok — cartas para praticar CNV em grupo, fora do contexto de treinamento formal. A produção chegou a ser feita por mulheres numa penitenciária, como parte de um programa de integração que coordenei. Mais de 20 mil unidades vendidas.

07

1.000+ Colaboradores (comunicação não violenta)

Pessoas

SENAC SP

2017–2025

Desenhei e facilitei uma jornada de workshops de CNV para o SENAC SP. Mais de 1.000 colaboradores em 15+ cidades do estado — eu mesmo facilitando em cada uma. O desafio era manter a profundidade do trabalho em escala.

Trajetória profissional

Posições e projetos com foco nesta frente.

Abr 2025 - Out 2025

Phomenta

Facilitador de Grupos

Seis meses facilitando sessões e grupos de afinidade para ONGs parceiras. Temas: alinhamento organizacional, tomada de decisão coletiva, desenvolvimento institucional.

  • Sessões de grandes grupos para ONGs em programa de aceleração institucional
  • Grupos de afinidade com foco em alinhamento e tomada de decisão coletiva
Pessoas

2017 - atual

Colibri

Fundador e Proprietário

Nove anos desenvolvendo e entregando programas de escuta e CNV — de grupos pequenos a iniciativas corporativas em escala. Os primeiros 5 com minha companheira, os últimos 4 sozinho. Aprendi o que funciona numa sala, o que não funciona em slide, e o que o tamanho do grupo muda em tudo.

  • Programa estadual de CNV para 1.000+ colaboradores do SENAC SP em 15+ cidades
  • Arte da Escuta — jornada imersiva de 6 meses em grupos pequenos e alta intensidade
  • Publicação e distribuição do Jogo Grok — +20k unidades, referência nacional em CNV
  • Tradução e edição de livros de CNV, poder e privilégio
PessoasLogística & ProjetosDados & Dev

2017 - atual

Autônomo

Consultor Independente e Mentor

Trabalho como consultor externo com líderes e equipes em comunicação organizacional, mediação de conflitos e desenvolvimento de liderança.

  • Comunicação organizacional e mediação de conflitos com líderes e equipes
  • Desenvolvimento de liderança e processos de mudança cultural
  • Facilitação de conversas difíceis em contextos organizacionais
PessoasLogística & Projetos

2019 - 2020

UOL

Colunista

Coluna semanal no UOL Ecoa sobre o que está mudando nas organizações — cultura, liderança, comunicação, poder. Escrever para um público amplo me forçou a clareza: se não consegue explicar sem jargão, provavelmente não entendeu ainda.

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